酒店制服的含義

其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前廳部服飾與客房部服飾的區(qū)別，又比如同為廚師服飾，其帽子的形狀和高度，衣扣的顏色和數(shù)量，就分別代表了廚師們在廚房里的不同的身份和地位。
其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。任何一個進(jìn)入酒店的人都可以從服飾中區(qū)分出酒店員工與進(jìn)店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化。當(dāng)然，酒店服飾也需要美，但這是一種與環(huán)境融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、獨立的美，絕不可讓客人覺得你的光彩蓋過了他（她）。
其三，管理人員和服務(wù)人員的服飾要有明顯區(qū)別。如領(lǐng)班結(jié)領(lǐng)結(jié)，主管穿斑馬褲（裙），部門經(jīng)理著深色西裝等。

與現(xiàn)裝酒店工作服相比，酒店工作服定制有更多優(yōu)勢：
第一、專屬性。酒店可以自己參與設(shè)計工服，對工服有什么要求和想法都可以和設(shè)計師溝通，這樣酒店不僅僅是一個消費者，更是變成一個產(chǎn)銷者。
第二、可以繡印logo。每個酒店都有自己獨特的標(biāo)識，繡印代表酒店的logo，能增加服裝辨識度，更能達(dá)到一種為酒店做宣傳的目地，產(chǎn)生廣告效應(yīng)。
第三、定做職業(yè)裝。可以定制面料和顏色，有大量的面料色卡供客戶選擇，客戶可以指定面料和顏色。
第四、增加酒店凝聚力。穿著職業(yè)裝上班，能使員工迅速進(jìn)入到工作狀態(tài)，感受到自己是團(tuán)隊的一員，增加企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工潛能，創(chuàng)造出更多效益。
第五、彰顯實力。一家有著正規(guī)職業(yè)裝的酒店，給外人的印象就是一個有實力值得信賴的企業(yè)，正規(guī)化的精神面貌對企業(yè)的發(fā)展有很大幫助。